今すぐできる︕効果絶大な“採用改善術”

採用もマーケティング︕　あなたの会社を“売る” つもりで

あなたは普段、自分の仕事で「自社の強み」をアピールするのが得意なはず。

お客様や取引先に対して、「こんな課題を解決できます︕」「こんな価値を提供できます︕」って、自信を持って伝えてますよね︖

それなのに、求人となると

「●●な人を募集︕経験不問︕昇給あり︕」 みたいな、よくある内容になっていませんか︖ 求職者も 悩みや理想 を持っています。

それを あなたの会社で叶えられる ことを、しっかり伝えるのが大事︕ 例えばこんな感じ

「 未経験でも安心︕入社後は○○さんがメンターとしてサポート」

「 チームで協力しながら成長できる環境︕」

「 実際に入社した人のリアルな声はこちら︕」

どっちが魅力的に感じますか︖

「よくある求人」じゃなくて、「この会社で働くイメージ」が湧く求人の方が、断然グッとくるはず。

実は、多くの企業が 超カンタンなのにやっていないこと があります。

それは、社員に聞く︕

実際に入社した人に聞くと、 びっくりするくらい有益な情報 が出てきます。

しかも、それは あなたが気づけない“求職者のリアルな疑問” ばかり︕

「応募がない＝求人が見られていない」ではなく、

「応募がない＝求人内容に魅力が足りない」と考えるべき。

お金をかける前に、 まずは求人の中身を見直す ことが最優先︕

しっかり“刺さる” 内容にすれば、 無料枠でも応募は自然と増える はずですよ。

求人だって、マーケティングと同じ。

あなたの会社を“売る” つもりで、求職者のハートをガッチリつかみましょう︕

…って、こんな大事なこと、人材会社は教えてくれませんからね。

だって、彼らのビジネスは「課金させること」ですから︕